❖    تعريف الأخلاقيات.
❖    تعريف المهنية.
❖    تعريف أخلاقيات مهنة التمريض.
❖    تعريف المسائلة والمحاسبة.
❖    مبادئ وقيم وأخلاقيات مهنة التمريض.
❖    مبادئ وقيم البحث العلمي المتبعة.
❖    أسس وقوانين مهنة التمريض.
❖    إتخاذ القرار والآليات المتبعة في حل المشكلات.
 
التعريفات
الأخلاقيات:-
هي الممارسات والمعتقدات والمعايير الإيجابية للفرد والأسرة والمجتمع ومتلقي الخدمة طبقا لضوابط واضحة وآمنة.
المهنية :-
هي ممارسة العمل وفق قواعد وضوابط واضحة متعارف عليها طبق ا للقوانين واللوائح المنظمة للمهنة.
أخلاقيات مهنة التمريض :-
هي القواعد الأخلاقية الإيجابية لسلوك وأداء أعضاء مهنة التمريض للقيام بمهامهم التي تنبثق عن الثقافة بمهام المهنة وتحفظ حقوق العاملين ومتلقي الخدمة (مرضى أو أصحاء) ولا تتعارض مع القيم والمبادئ والمعتقدات والأعراف السائدة في المجتمع، وتحدد العلاقة المهنية بين أعضاء مهنة التمريض مع أعضاء الفريق الصحي طبقا للقوانين واللوائح المنظمة للمهنة.
 
الإخلاص والإيجابية :-
الإلتزام بعمل كل ما هو جيد ومفيد بضمير. 
الإحترام:-
الإلتزام بتكريم وتمييز كل شخص وتعزيز بيئة عمل آمنة من الشمول والكياسة والثقة والتواصل المفتوح.
كف الأذى:-
الإلتزام بالإمتناع عن الأذى والضرر لكل من مقدمي ومتلقي الخدمة والمجتمع بأكمله.
العدالة والإنصاف :-
المساواة في تقديم الرعاية التمريضية حسب حالة متلقي الخدمة بصرف النظر عن النوع، السن، الجنس، المعتقدات واللون.
النزاهة :-
الإستقامة والخلو من النقائض وفعل الشيء الصحيح والبعد عن الشبهات في ضوء القوانين واللوائح.
 
الدفاع:- 
حماية حقوق متلقي ومقدمي الخدمة من الأفراد والأسر والمجتمع طبقا للقوانين واللوائح المنظمة للمهنة.
الرعاية:- 
تقديم الخدمات التمريضية المحددة لم تلقى الخدمة وفق الاحتياجاته وسياسة المؤسسة الصحية.
الإستقلالية:-
    إحترام مقدمى ومتلقى الخدمة وتمكِينه من المشاركة في طرق الرعاية الصحية المقدمة.
الصدق:-
الإلتزام بقول الحق وتجنب الكذب ومخادعة الآخرين.
المسألة:-
السؤال عن إجراء تم القيام به ضمن إطار الأعمال المقررة التي يقوم بها أعضاء مهنة التمريض.
المحاسبة:-
إجراء يلى المسألة، وتعني محاسبة أعضاء مهنة التمريض عن الكيفية التي مارسوا وأدوا بها متطلبات دورهم وإتخاذ موقف لممارسته التي من المفترض أن يقوموا بها طبقا لإطار أخلاقيات المهنة ومسئوليتها التي تنص عليها القوانين واللوائح (إتباع سياسة الثواب والعقاب).
مبادئ وقيم أخلاقيات مهنة التمريض
تنشأ القيم من الدين، الثقافة، الصفات الشخصية، والقيم المهنية في علوم المهنة.
ومن أهم القيم في مهنة التمريض :-
•    أن يحترم أعضاء مهنة التمريض احتياجات متلقي الخدمة وقيمه وثقافته.
•    أن يتقبل أعضاء مهنة التمريض حقوق متلقي الخدمة في الإختيار فيما يتعلق بتلقي الرعاية بما لا يتعارض مع حالته الصحية والخطة العلاجية المقررة.
•    أن يعزز ويتحمل أعضاء مهنة التمريض تقديم رعاية متميزة لكل أفراد المجتمع.
•    أن يحتفظ أعضاء مهنة التمريض بسرية أي معلومات يحصلون عليها في إطار المهنة، وأن يتم استخدامها فقط عند الحاجة للمشاركة في المعلومات بغاية توفير العلاج (قانونيا أو طبيا) والسلامة للفرد، وأن يتأكدوا من حماية وأمان المريض.
•    أن يحرص أعضاء مهنة التمريض على سلامة متلقي الخدمة، وتقديم الرعاية الآمنة له.
•    أن يتحمل ويضمن أعضاء مهنة التمريض المسئولية والمسائلة المرتبطة بأدوارهم.
•    أن يعمل أعضاء مهنة التمريض على توفير البيئة الأخلاقية والإجتماعية والإقتصادية والنفسية التي تساعد على تحسين الصحة لمتلقي الخدمة.
مبادئ وقيِم البحث العلمي المتبعة
يتعين تطبيق القوانين والقرارات والمبادئ المُقررة فى هذا الشأن؛ وعلى الأخص:
1- إحترام الأفراد حيث يجب إحترام حق تقرير المصير والإختيار المستقل لمتلقي الخدمة في المشاركة من عدمها، ويتفرع منه مبدأ إحترام وحماية غير القادرين من الإستغلال من الأطفال والأفراد ذوي الهمم.
2- المنفعة حيث يتم الإلتزام بتأمين الأفراد والعمل الإيجابي لصالحهم، وتعظيم الفوائد التي يمكن أن تتحقق.
3- عدم الضرر من خلال الإلتزام بعدم الضرر لمقدمي ومتلقي الخدمة المشاركين في البحث العلمي.
4- حماية سرية البيانات من خلال الحفاظ على سرية البيانات التي يعطيها الخاضعين للدراسة، ويجب حذف البيانات التي تؤدي للتعرف على المشاركين في الدراسة.
5- التزام الباحث بتقديم المعلومات الكاملة عن طبيعة البحث وغايته وفوائده المرجوة والمخاطر المتوقعة منه.
6- أخذ موافقة المشاركين في البحث كتابيا وتوقيع الخاضعين للدراسة أو من ينوب عنهم على الموافقة فى ضوء المقررقانونا.
7- من حق المشارك في الدراسة الإنسحاب الكامل دون أي ضرر.
8- إلتزام الباحث بالمحافظة على سلامة المشاركين في الدراسة وتأمين راحتهم وأمانهم وخصوصياتهم في كافة مراحل البحث.
9- أن يكُفل للمُشارك في البحث الحق في الإطلاع على البيانات الخاصة به عند الطلب.
10- توفير العلاج مجانا للمشاركين في الدراسة لأي نوع من الإصابات أو المضاعفات المتعلقة بالبحث.
11- ألا تتعارض فرضية البحث ومخرجاته مع الإطار الأخلاقي المقرر، ومبادئ حماية الإنسان والمجتمع.
قوانين وأسس مهنة التمريض 
تطُبق القوانين والأسس التالية أثناء مُمارسة مهنة التمريض - وما قد يصدر من قوانين مُتعلقة فى هذا الشأن-؛ وتشتمل على:-
•    القوانين والقرارات ال متعلقة بوزارة الصحة والسكان، ووزارة  التعليم  العالي، ونقابة  التمريض المصري.
•    قانون المجلس الصحي المصري، ولائحته التنفيذية.
•    قانون أخلاقيات البحث العلمي والأبحاث السريرية.
•    قوانين المجلس القومي للمرأة.
•    استراتيجية حقوق الإنسان.
•    أسس الرعاية الصحية الآمنة.
•    أسس تجريم العنف والتنمر والممارسات الضارة ضد المرأة مِثل (خِتان الإناث - الزواج المبكر).
 
أسس إتخاذ القرار والآليات المتبعة في حل المشكلات

• يرُاعي تطبيق الأسس التالية أثناء مُ مارسة مهنة التمريض؛ وتشتمل على:-
1-    تشكيل لجنة متخصصة لدراسة المشكلات وإتخاذ القرارات بشأنها، حال عدم وجود لجنة مختصة بذلك في المؤسسة الصحية.
2-    تقييم الموقف ودراسته من خلال جمع المعلومات الكافية عن المشكلة من جميع أبعادها، العلمية، العملية، الإجتماعية وغيرها.
3-    دراسة كل حالة في ضوء معطياتها، وتحديد المخالفات التي أدت إلى حدوث المشكلة.
4-    وضع خطة وأهداف وإجراءات للوصول إلى حل المشكلة.
5-    تطبيق إجراءات حل المشكلة.
6-    تقييم ما تم إتخاذه من إجراءات وكيفية تحقيق الأهداف لحل المشكلة.
7-    عدم إتخاذ القرار بشكل فردي، والإستناد برأي اللجنة المتخصصة في المؤسسة الصحية.
8-     توثيق المشكلة والقرار الذي تم التوصل إليه لحل هذه المشكلة.
 

تقديم الرعاية التمريضية لمتلقي الخدمة لا تنحصر في الجهد الفردي من قبِل أعضاء مهنة التمريض، وإنما هي حصيلة توافر مجموعة من الحقوق والمسؤوليات الأخلاقية بشكل مباشر أو غير مباشر لعدد من الجهات والأفراد علي النحو التالي:-
▪    مسؤوليات النقابة.
▪    مسؤوليات أعضاء مهنة التمريض تِجاه المهنة.
▪    مسؤوليات أعضاء مهنة التمريض تِجاه الزملاء.
▪    مسؤوليات أعضاء مهنة التمريض تجِاه المؤسسة التي يعملون فيها.
▪    الممرض/ الممرضـة.
▪    حقوق متلقي الخدمة.
▪    حقوق أعضاء مهنة التمريض.
▪    الجهات المعاونة، وأوجه الدعم.
(وزارة الصحة والسكان - وزارة التعليم العالي / المستشفيات الجامعية - الجهات الأخري)

 
مسؤوليات النقابة 
▪ وضع وتطبيق الأسس الكفيلة بتنظيم مُمارسة العمل، والمعايير العامة لممارسة مهنة التمريض التي تدعم القيم والسلوكيات الأخلاقية، والتأكد من تفعيلها والإلتزام بها من أجل:-
-    توفير بيئة عمل أمنة لأعضاء مهنة التمريض.
-    المحافظة علي حقوق مهنة التمريض بالمؤسسات الصحية.
-    متابعة وتقييم أداء ممارسي المهنة والدفاع عنها.
-    المساعدة في تحديث ميثاق أخلاقيات مهنة التمريض ونشره، ودعم إلتزام أفراد مهنة التمريض به.
-    تشكيل مجالس معنية من النقابة لدراسة مشاكل التمريض، ومحاسبة أعضاء مهنة التمريض مهنيا.
-    توجيه أعضاء مهنة التمريض وجميع القضايا أثناء ممارسة المهنة.

▪ التأكد من الإلتزام بشروط مُمارسة مهنة التمريض من خلال الشهادات الأتية:-
-    الحصول علي شهادة معتمدة من جهة معترف بها تفيد دراسة التمريض، وتجريم ما يخالف ذلك.
-    الحصول علي ترخيص مزاولة مهنة التمريض.
-    الإلتزام بتطبيق القوانين واللوائح الملزمة بممارسة مهنة التمريض.
-    الإلتزام بالتوصيف الوظيفي المقرر/ المعتمد أثناء ممارسة مهنة التمريض.
 
مسؤوليات أعضاء مهنة التمريض تجِاه المهنة
▪    إحترام حقوق  متلقي الخدمة، وحق الحياة والكرامة.
▪    الإلتزام بتطبيق التشريعات المتعلقة بالمهنة وممارستها، والنظم الإدارية بالمؤسسة الصحية.
▪    التصرف برحمة وحكمة ودقة مع  متلقي الخدمة وذويهم.
▪    الحفاظ علي سرية وخصوصية كل ما يتعلق بمتلقي الخدمة.
▪    تقديم الرعاية التمريضية لمتلقي الخدمة بغض النظر عن السن، الجنس، العرق، العقيدة، اللون.
▪    تقديم الرعاية الصحية التمريضية في إطار مهني آمن للأفراد والأسر والمجتمع، مع التنسيق والتواصل الفعال مع أعضاء الفريق الصحي.
▪    التحلي بأخلاقيات المهنة أينما كان موقع وطبيعة العمل، مع الظهور بمظهر مهني لائق.
▪    المصداقية في توثيق المعلومات ونقلها إلي المعنيين من أعضاء الفريق الصحي بسرية تامة.
▪    إبلاغ إدارة المؤسسة فورا عند حدوث أي خطأ مهني.
 
مسؤوليات أعضاء مهنة التمريض تجِاه الزملاء في العمل 

▪    التعاون الفعال مع أفراد الفريق الصحي والعاملين، والمحافظة علي العلاقات الطيبة فيما بينهم.
▪    إعطاء التقارير الكاملة والدقيقة عن حالة متلقي الخدمة لأفراد الفريق الصحي المشارك في تقديم الخدمة.
▪    تجنب الحديث بسوء عن الزملاء، وتجنب أي تعليق أو ملاحظة من شأنها الإنتقاص من مهارة أو رأي أي زميل أخرفي العمل.
▪    عدم حجب المعلومات والخبرات عن أعضاء مهنة التمريض حديثي التخرج.

 
مسؤوليات أعضاء مهنة التمريض تجِاه المؤسسة الصحية التي يعملون بها

▪    المحافظة علي ممتلكات المؤسسة الصحية التي يعملون بها، وعلي أسرارها.
▪    إحترام قوانين، لوائح، ونظم العمل بالمؤسسات الصحية.
▪    الإلتزام بمواعيد العمل المقررة، والحرص عليها.
▪    الإلتزام بالزي الرسمي التابع للمؤسسة أثناء العمل.
▪    حسن استخدام مٌستلزمات وأجهزة ومرافق المؤسسة، والحفاظ عليها من أي تلف، وإتخاذ الإجراءات اللازمة نحو صيانتها.
 
مسؤوليات أعضاء مهنتي التمريض تجِاه المجتمع

أن يكون :-
▪    مواطنا صالحا يحترم تقاليد وعادات المجتمع.
▪    علي معرفة وإحترام بالأنظمة الصحية للدولة.
▪    علي دراية كافية بقوانين وتشريعات الدولة.
▪    التعاون مع المهتمين بالمهنة لرفع المستوي الصحي للأفراد والأسرة والمجتمع، وسد إحتياجات المجتمع الصحية.
▪    عدم المشاركة في أي فعل يمس شرف وكرامة المواطنين أو يخدش سلامتهم.
 
الممرضـ/ ـة والممارسة لمهنة التمريض
•    الممرض/ة يتحملون مسؤولية شخصية لممارسة التمريض، والمحافظة على الكفاءة من خلال التعليموالتدريب المستمر.
•    الممرض/ة يحافظون على حالتهم الصحية ولا يعرضون أنفسهم للخطر، ولا يتناولون أي أدوية أو مواد محظورة، ولا يستخدمون أدوية وعلاج ووسائل علاج المرضى لأنفسهم أو لغير المرضى.
•    الممرض/ة يحافظون على معايير الأداء الشخصي والتي تنعكس إيجابيا على المهنة وثقة المجتمع بهم.
•    التأكد من إستخدام التقنيات والوسائل العلمية المتقدمة في تقديم الرعاية التمريضية والتي تحقق أمن وسلامة وحقوق متلقى الخدمة.
 
حقوق متلقي الخدمة وذويهم
•    حق الحصول على معلومات متعلقة بحالة متلقي الخدمة المرضية وعلاجه ليتمكن من المشاركة في إتخاذ القرار عن خطة علاجه - وفقا للمقرر في هذا الشأن.
•    حق الوصول إلى الخدمات التمريضية، وتلقيها بدون أي تأخير.
•    حق تلقي الرعاية بدون تمييز لدينه، أو عرقه، أو جنسيته، أو عمره، أو طريقة دفعه لتكاليف المعالجة، أو حالته الصحية، أو العقلية، أو الجسدية.
•    حق الخصوصية والمحافظة على أسراره الصحية وغيرها، وحفظ المعلومات في ملفات خاصة وألا يطلع عليها غيرأعضاء الفريق الصحي المعني.
•    حق  متلقي الخدمة في الرعاية من ممارسين مؤهلين ومختصين.
•    حق المعرفة بحقوقه ومسؤولياته بناء على معايير معتمدة.
•    حق التعرف على الأنظمة والتعليمات العامة في المنشأة الصحية، وأسماء فريق الرعاية الصحية المعنيين بتقديم الخدمة له. 
•    حق الرفض كتابيا لأي إجراء تمريضي وأي دواء له، وذلك وفقا لما هو مقرر في هذا الشأن؛ ويجب إقناعه بضرورة العلاج وأهمية الإجراءات التمريضية.
•    الموافقة المستنيرة كتابة أو الرفض للمشاركة بالأبحاث السريرية التي تجرى له داخل المؤسسة الصحية– وذلك تبعا لما هو مقرر فى هذا الشأن.
•    الحق في المعرفة التامة عن أسباب وأهداف نقله من مكان إلى أخر داخل المستشفى أو خارجها. 
حقوق أفراد مهنة التمريض
•    وجود تشريعات العمل التي ت ساعد عضو مهنة التمريض على معرفة مسؤولياته وواجباته وحقوقه المهنية.
•    توفير بيئة عمل آمنة، وتتوافر بها س بل الحماية الصحية.
•    وضوح الهيكل التنظيمي لإظهار المرجعية الإدارية المستقلة للتمريض، وتوفير معايير الأداء (أدلة العمل الإكلينيكية).
•    حق أعضاء مهنة التمريض في تلقي التعليم التمريضي المعتمد وبأعلى جودة علمية، وتوفير فرص التعليم المستمر لجميع المستويات.
•    إتاحة الفرصة في المشاركة في العمل النقابي المهني، وإلتزامه بأنظمتها وقراراتها وما يصدر عنها.
•    مراعاة توفير الظروف المهنية، والاجتماعية، والاقتصادية الجيدة، والمشجعة للعمل، والتي تلبي احتياجاتهم.
•    إحترام أفراد مهنة التمريض، ومعتقداتهم، وخصوصياتهم.
•    حق أفراد مهنة التمريض في إبداء الرأي، وتقديم الإقتراحات لتحسين وتطوير نوعية العمل التمريضي.
•    الحق بالنسبة لأعضاء مهنة التمريض في تولي المهام الإدارية العليا، وفقا  للقواعد المقررة في هذا الشأن.
•    مراعاة المؤسسة الصحية التابع لها أعضاء مهنة التمريض بتوفير الرعاية الصحية الشاملة لهم ولأسرهم.
الجهات المُعاونة، وأوجه الدعم
"وزارة الصحة والسكان - وزارة التعليم العالي (المستشفيات الجامعية)- والجهات الأخرى"
▪    العمل على وضع النظم والأسس لحقوق متلقي الخدمة وتعريفه بها والحفاظ عليها، للحفاظ علي حياة وإحترام جسده وأعضائه في جميع الممارسات التمريضية، مع مراعاة الخصوصية في حالة النقل من مكان إلي أخر أو الوفاة.
▪    وضع النظم والأسس لضمان تقديم الرعاية التمريضية الآمنة بأسلوب علمي مع إحترام حقوق الإنسان وقيم ومعتقدات متلقي الخدمة.
▪    وضع أسس لضمان تقييم أداء أعضاء مهنة التمريض بشكل دوري عادل حسب واجباتهم المهنية وطبقا للقوانين المنظمة للعمل.
▪    المساعدة فى توفير الأعداد الكافية من أعضاء مهنة التمريض المؤهلين بما يتناسب مع حجم العمل، ووفق المعدلات المرجعية في المؤسسات الصحية، وعدم إلزام أعضاء مهنة التمريض بأعمال غير تمريضية.
▪    توفير بيئة العمل الآمنة والأجهزة والمعدات والمستلزمات اللازمة لتقديم الرعاية التمريضية بكفاءة وجودة عالية.
▪    دعم وإتاحة الفرص لأفراد مهنة التمريض للتطوير والتدريب والتعليم المستمر، مع تعزيز دور أعضاء مهنة التمريض في الرعاية والإدارة.
▪    توعية أعضاء مهنة التمريض بحقوقهم وواجباتهم الوظيفية، والسياسات الفنية والإدارية للمؤسسة الصحية.
▪    تحديد عدد ساعات العمل لأعضاء مهنة التمريض حسب المعدلات المتعارف عليها بالقوانين المنظمة لذلك.
▪    السعى نحو توفير الحوافز المادية والمعنوية لأعضاء مهنة التمريض، والدفاع عنهم وحمايتهم والمحافظة علي حقوقهم، مع توفير الرعاية الصحية الوقائية والعلاجية والتأهيلية والنفسية لأعضاء مهنة التمريض، بما يضمن سلامتهم الصحية.
▪    التواصل مع النقابة والجهات المختصة للإبلاغ عن الحوادث العرضية التي تتعلق بسوء الممارسة المعنية لأعضاء مهنة التمريض.
▪    العمل علي وضع الموضوعات ذات الصلة بأخلاقيات مهنة التمريض ضمن مناهج التعليم التمريضي.
▪    توعية طلاب التمريض بدور النقابة، وشروط  مزاولة المهنة، والقوانين والأنظمة التى تتعلق بذلك.
▪    تعريف وتدريب طلاب التمريض علي إتخاذ القرارات المهنية الآمنة عند التعرض لمشكلات متعلقة بممارسة المهنة.
▪    العمل على إجراء وتوثيق ونشر وتطبيق نتائج الأبحاث التي تهدف إلي تطوير مهنة التمريض.
 

مبادئ أخلاقيات مهنة التمريض :-
إن إحترام حقوق الإنسان التي تشتمل على الحق في الحياة، والكرامة الإنسانية، والمعاملة بإحترام هي معان أساسية في مهنة التمريض، ولا تتأثر العناية التمريضية بأي إعتبار للعرق أو اللون أو السن أو الجنس أو المعتقدات أو النظام السياسي أوالإجتماعي.
لذلك يجب ربط أدوار أعضاء مهنة التمريض بمؤشرات متوافقة لمهامها ومسئولياتها، وتكون مرتبطة بمعايير أداء للرعاية التمريضية المتميزة لتقييم الكفاءات التمريضية.
Midwifery/Competencies Nursing

 
مكونات الممارسة التمريضية الفعالة
•    تشريعات ممارسة المهنة في إطار القوانين واللوائح المنظمة لذلك.
•    نظم العمل الداخلية في المؤسسة الصحية المرتبطة بمعايير أداء معتمدة.
•    الإدارة والتوجيه والرقابة الفعالة والتعاون بين أعضاء الفريق الصحي.
•    بيئة العمل المناسبة.
•    كفاية المصادر.
•    تأصيل الرقابة الذاتية "الضمير".
•    أعضاء مهنة التمريض المتمتعين بالصفات الأخلاقية المهنية والمؤهلين علميا وفنيا.
 
أسس الرعاية التمريضية 
•    الإلتزام بممارسة مهنة التمريض بعد الحصول على ترخيص مزاولة المهنة.
•    الإلتزام بآداب وأخلاقيات مهنة التمريض.
•    تحديد الأولويات لإحتياجات متلقى الخدمة، ورسم خريطة الرعاية التمريضية، والتكامل مع أعضاء الفريق الصحي.
•    تقديم الشرح الكافي للإجراءات التمريضية والصحية قبل تطبيقها لمتلقي الخدمة.
•    تقديم رعاية تمريضية آمنة قائمة على معايير أداء معتمدة تلبي إحتياجات كل من متلقى الخدمة وذويه من الناحية الصحية والنفسية، والمعنوية، والمحافظة على كرامتهم، والسماح لهم بإتخاذ القرارات.
•    تطبيق التكنولوجيا الحديثة الرقمية والذكاء الإصطناعي بضوابط محددة طبقا لمعايير معتمدة.
•    توثيق الرعاية التمريضية ورقيا وإلكترونيا طبقا لمعايير الأداء المعتمدة.
•    مراعاة إدارة الوقت في تقديم الرعاية التمريضية.
•    التثقيف الصحي لم تلقي الخدمة للإلتزام بالإجراءات الصحية والوقائية.
•    القياس الدوري لرضا متلقي الخدمة عن الرعاية التمريضية المقدمة طبقا لمعايير الآداء المعتمدة.

تعريف الخطأ .
تعريف الإهمال .
أنواع الأخطاء .
أمثلة من الأخطاء التمريضية.
العوامل التي تؤدي إلى الوقوع في الخطأ.
مظاهر الإهمال في الأعمال التمريضية.
نطاق المسئولية القانونية.
أنواع الضرر .
 
الخطأ :-
    هو سلوك ينتج عن عدم المعرفة بالمهام المقررة أثناء إعطاء الرعاية التمريضية، وبعض الأخطاء تصل خطورتها حد إيذاء متلقى الخدمة أو إصابته بعاهة مستديمة أو فقده لحياته.
الإهمال :-
   عدم الإلتزام بقواعد المهنة ونظمها وأحكامها، مع عدم الإهتمام والإكتراث للأمور، وعدم التفاعل المناسب للوضع القائم وإستسهال الأمور .
 
  
أمثلة من الأخطاء التمريضية ال و ارد حدوثها 
الإجراءات التمريضية التي تؤدى بطريقة خاطئة مثال:-
الخطأ والإهمال في الرعاية التمريضية المقررة.
ممارسة العمل التمريضي دون ترخيص بذلك من الجهات المختصة.
إمتناع أعضاء مهنة التمريض عن تقديم الرعاية التمريضية.
إفشاء أسرار المريض.
إعطاء متلقى الخدمة دواء خاطئ؛ لعدم التأكد من قواعد إعطاء الدواء الخمسة (الإسم أو الجرعة أو طريقة الإعطاء أو التوقيت أوالمريض الصحيح).
إخفاق أو تهاون في مراقبة متلقى الخدمة.
تأدية إجراءات تمريضية بطريقة خاطئة بالمخالفة للإجراءات المقررة.
 
العوامل التي تؤدي إلى وقوع الخطأ
التسرع في الحكم على الأمور .
قِلة المعارف والممارسات التمريضية الصحيحة.
عدم التقييم الصحيح.
الكسل، النسيان، وفقد القدرة على التركيز والإجهاد.
ضعف المتابعة والملاحظة.
إرجاء الأعمال المحددة لوقت لاحق.
إستسهال الأمور والإعتماد على الغير.
فقد النظرة الجدية في الحكم على الأمور المحيطة.
اللجوء إلى الكذب لتفادي المواقف الصعبة.
 
مظاهر الإهمال في الأعمال التمريضية
الإهمال في التبليغ عن أي واقعة تستدعى الإبلاغ عنها.
الإهمال في إعطاء العناية التمريضية الم ناسبة.
الإهمال بكتابة التقارير، والإعتماد فقط على التقارير الشفوية.
الإهمال في التعامل مع متلقى الخدمة، وزملاء العمل المسئولين.
 
نطاق المسؤولية القانونية
مزاولة المهنة دون ترخيص من الجهات المختصة.
العمل خارج النظام الوظيفي المعتمد.
تقديم بيانات غير مطابقة للحقيقة.
إنتحال الألقاب الخاصة بمزاولي المهن الصحية.
المشاركة في أى إجراء صحى غير مشروع.
المشاركة فى العنف بكل أنواعه، وخِتان الإناث.
 
  
لتفادي عواقب الأخطاء؛ يجب على أعضاء مهنةالتمريض عمل الأتى:-
التصرف المناسب والسريع المصحح للخطأ.
الإبلاغ عن نوع الخطأ مباشرة فور وقوعه.
تسجيل الخطأ ونوعه وتوقيت وقوعه في سجل ملاحظات متلقى الخدمة.
متابعة حالة متلقى الخدمة متابعة مكثفة ومستمرة إلى حين زوال فترة الخطر.
زيادة البرامج التدريبية المتخصصة، والتعليم المستمر لأعضاء مهنة التمريض.
الإلتزام بالتوصيف الوظيفي المقرر لمختلف أعضاء مهنة التمريض.
التوثيق الدقيق في وقته، وتطبيق أساليب التوثيق الحديثة.
ترسيخ معنى المراقبة الذاتية” Self-Monitoring“في مناهج وممارسات التمريض.
عقد وحضور دورات تدريبية لأعضاء مهنة التمريض، وتعريفهم بحقوقهم وواجباتهم، والتركيز على أخلاقيات وممارسات المهنة.